İş yerində yumşaq bacarıqlar niyə vacibdir?

Hazırkı seçim proseslərinin güclü tərəflərindən biri yumşaq bacarıqlar hesab olunur. Bu bacarıqların əhəmiyyəti şirkətdə tək olmadığımızı mənimsəmək qədər sadədir. Ofisdə və ya evdən işləməyinizdən asılı olmayaraq, həmişə həmkarlarınız və müştərilərinizlə məşğul olmalısınız.

LinkedIn Global Talents Trends hesabatına görə:

İstedadlı mütəxəssislərin 91%-i sosial bacarıqların işə qəbul və HR-nin gələcəyi üçün vacib olduğunu düşünür.

80% şirkətlərinin uğurları üçün yumşaq bacarıqlar və onların tətbiqinin getdikcə daha vacib olduğunu söyləyir.

92% işə götürərkən yumşaq bacarıqların sərt bacarıqlardan daha çox və ya daha vacib olduğunu söylədi.

89% deyir ki, zəif işə götürülənlər çox vaxt yumşaq bacarıqlara malik deyillər.

 

Bəs niyə bu?

Bir insana biznesinin əsaslarını yerinə yetirmək üçün çətin bacarıqlara ehtiyac olsa da, o, həm də mürəkkəb problemləri həll etməli, başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə qurmalı və dəyişikliklərə uyğunlaşmalıdır.

Yumşaq bacarıqlar tələb olunur:

Lider kimi inkişaf etmək və başqalarını inkişaf etdirmək üçün

Layihələri idarə etmək üçün.

Effektiv, məhsuldar bir iş mühiti üçün

Əməkdaşlıq etmək və komanda işini təkmilləşdirmək ümün

Yeniliyi tətbiq və təşviq emtək üçün

Karyerada uğur qazanmaq üçün

Sərt bacarıqları öyrətmək yumşaq bacarıqlardan daha asandır; buna görə zəif işə götürülən insanlar yumşaq bacarıqlara malik olmadıqları halda, çox vaxt çətin bacarıqlara malikdirlər.

Yumşaq bacarıqlar mövzusunda təşkil olunan kursumuzla tanış olmaq və müraciət etmək üçün buradan keçid edə bilərsiniz.